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人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发、围绕人才队伍建设、针对不同人才群体形成差异化的管理系统、构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练、不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度、完善人才队伍的结构和水平、保持组织的激情与活力。
 
 
人才观
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨、把打造成一个海纳百川的组织、在这个组织里、普通的人变成优秀的人、优秀的人变成卓越的人、源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍、支持战略目标的实现、是持续不断的人才追求。
从生活、情感、成长环节关爱员工。
人珍视自己内心的梦想和追求、因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力、实现自我境界的升华。
 
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