鲁尼规则帮助少数民族取得了进步,但仍存在缺陷

来源:http://www.9000ie.com日期:2019-01-04 浏览:

荣兴彩票报道,有两件事情可以一次成为现实:美国国家橄榄球联盟中没有足够的少数教练,星期一解雇的五名黑人教练中的每一位都是合理合理的
 
NFL的年度黑色星期一,常规赛结束时球队经常解雇教练,让联盟的少数教练数量减少。
 
在本赛季离职的八位教练中,有五位是少数族裔:Steve Wilks,Marvin Lewis,Vance Joseph,Hue Jackson和Todd Bowles。一个人,威尔克斯,在工作一年后被解雇了。
 
这次射击让联盟处于困境。值得称赞的是,罗杰·古德尔(Roger Goodell)在担任专员期间将少数民族教练的进步作为一个至关重要的问题。
 
Goodell的失言往往掩盖了他在促进少数民族机会方面的一些体面工作。
 
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鲁尼规则帮助少数民族取得了进步,但仍存在缺陷
鲁尼规则要求所有球队在主教练和总经理的职位上采访少数候选人,这一规则已经过调整和改进。几个团队已经为那些希望开始执教生涯的前球员采用了实习计划。联盟本身已经为教练的发展投入了更多的资源。
 
尽管如此:在一项大多数 - 接近70% - 的劳动力是黑人的运动中,NFL现在只有三名少数主教练:非裔美国人Mike Tomlin和Anthony Lynn以及Ron Rivera,他们都是西班牙裔。
 
有两件事情可以同时成为现实:在NFL中没有足够的少数教练,鉴于我们对足球职业安全的了解,周一的每次射击都是合理合理的。
 
约瑟夫连续几个赛季连败,这是野马队自20世纪70年代初以来第一次遭受这种耻辱。鲍尔斯在纽约的四个赛季中带领喷气机队取得了24胜40负的战绩。杰克逊在克利夫兰的40场比赛中以3-36-1获胜。他的临时替补格雷格威廉姆斯以5-3完成了为期八周的比赛。刘易斯在辛辛那提度过了16年,未能超越季后赛首轮,这几乎是一项令人印象深刻的糟糕成就。
 
没有背景,威尔克斯的射击可能看起来最严厉。很多球队都在教练的首秀赛季中挣扎。他们经常得到更多的时间,即使只是为了挽救一些面子而领导。但威尔克斯的红衣主教并不只是糟糕,他们在历史上很可怕。
 
此外,联盟的状况更糟。泰坦队在一个赛季和季后赛表现平平之后解雇了迈克·蒙查克。
 
NFL的急躁规则。
 
目前更大的问题是谁在制定招聘决策,以及为什么这样做会让少数教练处于劣势,因为他们希望跳到主教练那里。
 
截至目前,只有一名少数族裔总经理进入2019年的教练周期。突袭者总经理Reggie McKenzie上个月被解雇,传奇的Ravens GM Ozzie Newsome将在赛季末退役,将缰绳交给他的长期助手Eric DeCosta。
 
这让克里斯格里尔成为最后一名男子,在该组织“重新分配”Mike Tannenbaum,这是一个美味的企业间谍后,于周一在迈阿密晋升。
 
决策层面的多样性最终会导致观望多样化。
 
“招聘不仅仅是技能分类的过程,” 凯洛格管理学院教授Lauren Rivera在2014年的一项研究中写道。“这也是候选人,评估人员和公司之间文化匹配的过程。雇主寻找的候选人不仅能胜任,而且在文化上与自己相似。“
 
决策者更有可能雇用那些看起来像他们的人,听起来像他们,在同一个社交圈中运行,或者拥有相同的社交体验。NFL目前有两个少数族裔所有者。当一个有色人种进入NFL的求职面试时,他们会有一个过分的机会,他们会看到一群生活在不同社交经历中的白人面孔。
 
这个行业的大部分都围绕着裙带关系。联盟32支球队中有22支球队由同一个人或家庭拥有至少20年。他们都有一个他们特别关联的教练树。
 
马克戴维斯没有聘请乔恩格鲁恩,因为他是这项工作的最佳人选。他这样做是因为他喜欢他。Gruden没有取消McKenzie并聘请Mike Mayock作为他的总经理,因为Mayock作为团队建设者有着更加辉煌的成绩。他这样做是因为他和Mayock有着同样的感受。
鲁尼规则帮助少数民族取得了进步,但仍存在缺陷
 
在过去,这也有助于一些少数族裔候选人。
 
Tony Dungy仍然是联盟界最受尊敬的教练之一,他长期以来一直是少数民族的倡导者。Dungy为自己的员工配备了少数教练,并且一直使用他现有的平台和站在比赛中来引起对这个问题的关注。
 
而且它有效。Dungy和他的前助手在过去二十年里占据了少数人主教练雇员的43%,自鲁尼规则生效以来占39%。这既悲伤也令人鼓舞 - 同样的裙带关系规则似乎适用于所有人。
 
Dungy授权少数族裔助手,后来他们成为了主人,并授权他们自己的助手。但是没有太多教练带着Dungy的声望走来走去。
 
美国国家橄榄球联盟去年调整了规则,以防止格鲁登 - 戴维斯的后场交易。业主现在需要参加所有主教练面试。虚假的日子里,与一个有色人种的内部采访,只是为了满足鲁尼规则的后勤而不是精神。
 
荣兴彩票网站和联盟办公室在一个罕见的领导时刻,理解他们把这些少数教练带入的困境。
 
“你真的陷入了摇滚和硬地之间,”一位前非洲裔美国橄榄球联盟主教练在2016年告诉CBS体育。“你有来自弗里茨波拉德联盟的压力来接受你所提供的任何采访”事业,'即使你觉得你只是被使用。所以你不想让他们失望。“
 
联盟改变了规则的语言。现在,业主和决策者需要采访一名外部候选人或联盟预先批准的名单中的人:NFL的职业发展名单。
 
这是一个远非完美的解决方案。但这是一个开始。
 
另外一个问题是教练团队的招聘情况。他们越来越多地雇用进攻助理和四分卫教练:过去20名教练员中有15人有进攻背景。那些教练绝对是白人。
 
2018年,NFL共有14名少数民族协调员。两名是进攻性协调员。并且只有两名少数四分卫教练,在红雀队在赛季中途甩掉麦克麦考伊之后,亚利桑那大学的拜伦左翼队担任OC和QB教练。
 
因此,这成为一个相当简单的等式:业主想要华而不实,令人兴奋的招聘。爆炸性进攻被认为比激烈的防守更令人兴奋。白人攻击教练比少数教练更多。白人高管比少数人多。人们雇用具有相似背景的候选人 因此,无论一般的联盟构成如何,都会招聘更多的白人教练而不是少数教练。
 
所有少数族裔候选人都要求参加这项运动中的顶级工作是一个公平的机会。为了实现这一目标,NFL需要重新考虑其模型。鲁尼规则有助于进步,但它仍然是一个有缺陷的规则。
 
改善执行层面的多样性,让更多的少数族裔教练进入进攻性教练岗位是前进的唯一途径。

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